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事實(shí)上，它就像是給大腦動(dòng)手術(shù)
作者：SUZANNE KOUDSI布魯斯?斯特朗創(chuàng)造了一種極富想象力的技術(shù)來幫助雇員互相交流各自的想法。但是，要說服他們使用這種技術(shù)并不容易。布魯斯?斯特朗（Bruce Strong）遇到了一個(gè)問題。在一家他那樣的網(wǎng)絡(luò)咨詢公司中，整體業(yè)務(wù)的相當(dāng)大一部分鎖閉在雇員的頭腦中。而斯特朗并不認(rèn)為公司里的咨詢...
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書店老板追憶菲利普·羅斯：初次和他握手，感覺自己像是被神觸摸了
美國(guó)作家菲利普·米爾頓·羅斯。地點(diǎn)：紐約。圖片來源：Orjan F. Ellingvag/Dagbladet/Corbis/Getty Images在谷歌上搜索“恩里克·阿德爾曼”（Enrico Adelman）這個(gè)名字，你并不會(huì)找到關(guān)于這個(gè)紐約書店老板的太多信息。僅有的那些部分，大都也圍繞著他出名...
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Keep上市，像是拿著金飯碗要飯
7月12日，Keep在港交所成功上市，以發(fā)行價(jià)計(jì)算市值超過150億港元。不過，開盤后Keep一度破發(fā)，這也說明投資者對(duì) “運(yùn)動(dòng)科技第一股”的態(tài)度存有巨大分歧。從不少資深投資者的視角來看，2022年公司總營(yíng)收22億元的Keep，從市銷率(PS)的維度偏貴，即使考慮到它的互聯(lián)網(wǎng)溢價(jià)，目前的價(jià)格也并不便宜...
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百事，就是那個(gè)賣可樂的百事，將要在中國(guó)賣手機(jī)了
傳言不虛：百事可樂公司要開始賣智能手機(jī)了。上周日（10月11日），國(guó)外手機(jī)資訊網(wǎng)站MobiPicker首先報(bào)道了上述消息。本周一，路透社向百事可樂的一位女發(fā)言人確認(rèn)了這一消息。該發(fā)言人告訴路透社，百事可樂不會(huì)開發(fā)手機(jī)技術(shù)，而是要與一位獲得授權(quán)的合作伙伴共同經(jīng)營(yíng)手機(jī)業(yè)務(wù)。這位女發(fā)言人并未說明百事可樂的...
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決戰(zhàn)內(nèi)華達(dá)？美媒：拜登拿下它就能贏
美國(guó)?？怂剐侣勛钚陆y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)民主黨總統(tǒng)候選人拜登已拿到264張選舉人票，特朗普則拿到214選舉人票?！督袢彰绹?guó)》最新報(bào)道稱，如果拜登贏下內(nèi)華達(dá)州（6張選舉人票）將足以使他獲得270張選舉人票，達(dá)到過半數(shù)。而特朗普接下來為贏下大選要做的包括贏下賓夕法尼亞州、佐治亞州以及內(nèi)華達(dá)州。...
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獐子島又?jǐn)偵鲜铝?！深交所出?/a>
精選 2021-01-24 07:00 一組老照片：自由女神像是如何誕生的1905年左右的自由女神像。圖片來源：UNIVERSAL HISTORY ARCHIVE/UNIVERSAL IMAGES GROUP/GETTY IMAGES1885年6月17日，法國(guó)汽船帶著自由女神像安然抵達(dá)紐約港。為了便于運(yùn)送，它被拆成了350個(gè)組件。自由女神像是當(dāng)時(shí)最大的雕像，坐落在布魯克林...
印度要求中國(guó)手機(jī)廠商做這三件事
《印度時(shí)報(bào)》《今日商業(yè)》等印度媒體11日?qǐng)?bào)道稱，vivo、OPPO等中國(guó)智能手機(jī)品牌需要做“好”三件事，以緩解與印度政府長(zhǎng)期存在的“沖突”。報(bào)道稱，印度政府首先希望看到的是中國(guó)智能手機(jī)企業(yè)聘用印度人出任當(dāng)?shù)胤止镜墓芾韺?。其次，印度?jīng)銷商要在本地銷售環(huán)節(jié)中占據(jù)更重要位置。第三則是中國(guó)企業(yè)要與本地公司...
必有事焉
孟子說，浩然之氣是“集義所生者，非義襲而取之也。行有不慊于心，則餒矣。我故曰告子未嘗知義，以其外之也。必有事焉而勿正，心勿忘，勿助長(zhǎng)也，無若宋人然”。然后講了一個(gè)宋國(guó)人拔苗助長(zhǎng)的故事。這是說，浩然之氣必須要有經(jīng)常性的正義蓄養(yǎng)才能生成，而不是靠偶爾的正義行為就能獲取。（朱注：非由一事偶合于義，便可掩襲...
帶徒弟那些事
尊敬的安妮：我是公司的一名團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。公司已開始鼓勵(lì)所有和我同級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)層人員至少帶一至兩名員工學(xué)徒。目的是為了發(fā)掘那些有晉升潛力的人，引導(dǎo)他們獲得正確的技能和經(jīng)驗(yàn)。我們可以自行選擇學(xué)徒，而不是指定分配，但是必須定期匯報(bào)進(jìn)展情況。事實(shí)上，“人才開發(fā)”目前是我們發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)考核的重點(diǎn)內(nèi)容。這個(gè)措施固然很好...
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